为进一步落实工会劳动法律监督“一函两书”制度，履行工会维权服务基本职责，全面推行“新时代枫桥经验”工会工作法，不断推动劳动争议多元化解工作走深走实，11月13日，普洱市总工会召开2024年普洱市工会法律维权工作调度视频会议。会上通报了普洱市工会2024年法律维权工作情况，安排部署下一步重点工作。
会议要求，要把握重点任务，全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，在加快建立基层工会劳动法律监督组织的基础上，总结和推广先进经验，发掘和培育先进典型，充分利用工会报刊网站、“三微一端”等宣传阵地，及时宣传报道取得的成效，确保如期完成年度各项目标任务；要坚持预防为先，加大劳动争议调解组织建设力度，加快建立劳动争议多元化解（联合调解）中心，积极与工商联协作推进企业建立劳动争议调解组织，积极建立劳动争议调解员名册管理制度，切实把矛盾风险化解在基层、化解在萌芽状态；要积极探索创新，全面推行“新时代枫桥经验”工会工作法试点培育工作，为广大职工群众提供更加便捷、高效、优质的法律服务，为新时代工会法治化建设贡献力量！
